2013年7月，新员工在对青松华药各个药品接受了基础知识培训后，以科室会为场景，进行了科室会的演练。
在演练过程中，公司特意邀请了很多资历深的老员工一同参加，对新人的“roleplay”的情况进行了点评，并提出了宝贵的建议，为新人日后真正进入市场打下了良好的基础。
在产品知识演练之余，新员工内部也自行组织了很多的练习与评价，大家在这样的过程中彼此学到了很多。
在“roleplay”结束后，人力资源的刘炜总监还为大家引入了“PDCA”的理念，使新人认识到对检查的结果进行处理，对成功的经验加以肯定，并予以标准化；对于失败的教训也要总结，引起重视。对于没有解决的问题，应提交给下一个PDCA循环中去解决，最终达到满意的效果。
总之，这次“roleplay”对大家受益匪浅，相信这将是新人日后进入工作岗位，一笔宝贵的财富。